关于做好事业单位工作人员培训工作的通知
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关于做好事业单位工作人员培训工作的通知
渝人社〔2023〕41号
各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部，万盛经开区党工委组织部、人力社保局，市级各部门组织（人事、干部）处（部），市属有关事业单位人事部门：
为提升事业单位工作人员的政治素质和专业能力，促进事业单位工作人员培训规范化、制度化和科学化，根据《事业单位工作人员培训规定》（人社部规〔2019〕4号，以下简称《培训规定》）等要求，现就做好事业单位工作人员培训工作通知如下：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央人才工作会和市委人才工作会精神，以提升政治素质为基础，以提高业务能力为重点，以创新培训机制为抓手，进一步提高事业单位工作人员教育培训质量，培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，为提升公共服务能力提供坚强的人才智力支撑。
二、主要措施
（一）切实明确培训目标。坚持“缺什么、补什么”原则，围绕事业单位发展需要和工作人员职业发展，分类开展教育培训，做到按需施训、因材施教，着重提高管理人员的管理能力、专业水平和职业素养，专业技术人员的专业技术水平和创新创造创业能力，工勤技能人员的职业技能水平和实际操作能力。
（二）及时开展岗前培训。围绕增强新招聘工作人员适应事业单位工作的能力，开展政治理论、法律法规、纪律要求等公共科目，以及理论知识、技术技能等专业科目培训。岗前培训一般以脱产培训形式开展，市属事业单位一般由市级主管部门按规定组织，对部分人数少、规模小或无主管部门的市属事业单位，可由市事业单位人事综合管理部门统筹组织公共科目培训。区县属事业单位由区县事业单位人事综合管理部门统一组织，或由专门培训机构、主管部门、事业单位按规定组织。对新引进的高级专业技术人才，可结合实际灵活安排岗前培训。
（三）定期开展在岗培训。围绕增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力，通过脱产培训、网络培训、集体学习等方式，开展在岗人员公共科目和专业科目培训。市事业单位人事综合管理部门搭建公共科目线上学习平台，提供网络培训服务，主管部门、事业单位要充分利用线上线下学习资源，切实提高培训效果。专业技术人员在岗培训按照继续教育相关规定执行。
（四）分类开展转岗培训。围绕提高转岗人员胜任新岗位职责任务的能力，采取脱产培训、网络培训等形式，着重培训新岗位需要的理论知识、技术技能，帮助其转变角色、尽快上手。管理人员、专业技术人员转岗培训由事业单位或主管部门按规定组织。工勤技能人员转岗培训由市事业单位人事综合管理部门统一组织。
（五）精准开展专项培训。围绕重大项目、重大工程、重大行动等特定任务需要，开展相应知识、技能、方法等专项培训，提升工作人员履行专项工作任务能力。专项培训由专项任务实施方负责组织，培训内容、培训方式等可结合专项工作需要确定。
（六）注重整合培训资源。协调党校（行政学院）、高等院校、科研院所、人才服务机构等培训资源，探索建立信息化、多元化培训平台。采取研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法，创新教学方式，不断激发人员学习兴趣。市级主管部门、区县事业单位人事综合管理部门要根据培训工作需要，重点联系一批专门培训机构，实行清单管理，并根据培训效果动态更新。
（七）加强培训考核管理。事业单位、主管部门应鼓励和支持事业单位工作人员参训，为工作人员参训提供必要的时间、平台和经费保障。要完善事业单位人事管理信息系统，建立工作人员培训登记制度，强化培训结果运用。对未按规定参训或参训但未达到培训要求的，应当及时补训。对无正当理由不参训的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或处分。
三、工作要求
（一）加强组织领导。事业单位人事综合管理部门、主管部门、事业单位要高度重视工作人员培训工作，坚持分级负责、分类管理，建立健全工作机制，加强组织管理，严格考核督查，推动事业单位工作人员培训工作落实落地。
（二）明确责任分工。事业单位人事综合管理部门要加强培训工作的统筹协调、综合管理、监督检查，推动工作落实。主管部门、事业单位要加强培训工作的归口管理、组织实施，动态掌握、及时记录人员培训情况，加强培训结果运用，促进培训效能提升。
（三）注重宣传引导。有关部门、事业单位要通过网络、电视、报刊等渠道广泛宣传培训的重大意义和先进典型，不断激发事业单位工作人员参训的积极性、主动性，为事业单位工作人员成长成才营造良好氛围。
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2023年1月29日
